Le dispositif “embauche PME” – priorité à l’emploi

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Comme le déclarait le Président de la République lors de ses voeux du 31 décembre 2015, la France est dans “un état d’urgence économique et social”. Dans un objectif d’augmentation de l’emploi partagé avec le gouvernement et en complément du plan d’urgence pour l’emploi, nous avons souhaité mettre en place le dispositif “Embauche PME”.
Les embauches réalisées par les PME ou associations du 18 janvier au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500€, soit 4 000€ au total.
Versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 € brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures, cette prime est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants : le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE), la réduction générale bas salaire ainsi que le pacte de responsabilité et de solidarité.

Pour en bénéficier, les entreprises ou associations doivent remplir les conditions suivantes :

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Depuis la mise en place de ce dispositif, plus de 69 000 demandes ont été formulées par 32 000 entreprises françaises, démontrant ainsi l’efficacité du dispositif et le rôle qu’il joue dans la création d’emplois.

Ce dispositif permet d’aider les entreprises à créer des emplois et à recruter en CDI: 70% des embauches dans le cadre de ce dispositif se font en CDI. Le CDI doit être la voie normale, la voie générale, pour entrer dans l’entreprise or tel n’est pas le cas aujourd’hui.
Pour remplir une demande : http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme/

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